早めに気づいておきたい！社員が退職を考えているサインとは？

「退職」は、今までのライフスタイルや環境を大きく変える決断だからこそ、昨日今日で決めるも…

中途入社者の教育に最低限必要なことは何か？

そもそも企業における「教育」では 同じ企業の一員として、必要な知識やルール、考え方を共有す…

新入社員研修のプログラム・スケジュール作成のコツ【後編】

新入社員研修を考える際には、学生から社会人へと意識を切り替え、早く会社に慣れ、仕事へのモ…

新入社員研修のプログラム・スケジュール作成のコツ【前編】

社員に対して行う、最初の能力開発でもある新入社員研修。 毎年定番の研修だからこそ、「去年の…

新入社員が高いパフォーマンスを発揮しやすい職場づくりのコツとは

新入社員が、高いパフォーマンスを発揮できるか。それとも「この仕事は合わない」「この会社は…

新入社員の不安を解消するコミュニケーションの取り方とは？

自分も新入社員だった頃は、多くの不安を抱えていたはずなのに、年月が経つと「誰でも一度は通…

中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【4/4】

第4回　研修プログラム以外のフォローアップも大切に こんにちは。採用から定着まで企業の成長…

中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【3/4】

第3回　ゆるやかなメンター制度で中途入社者の不安を解消！ こんにちは。採用から定着まで企業…

中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【2/4】

第2回　中途採用した社員こそ重要な入社後フォロー面談 中途採用した社員は、ほとんどの場合、…

中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【1/4】

第1回　中途採用した社員への研修プログラムのポイントは？ こんにちは。採用から定着まで、企…

ジモト学生の心をつかむ内定者懇親会とは？（2/2）

後編　内定ブルーも解消へ！懇親会当日の配慮のポイント 内定者懇親会に関しては、思っている以…

ジモト学生の心をつかむ内定者懇親会とは？（1/2）

前編　内定者の不安を解消する！事前準備のポイント 多くの企業で10月に開催される内定式。 こ…