ブランディングにつながる採用活動のコツとは？

採用活動の目的は新たな人材を採用することですが、採用活動で得られる効果はそれだけではあり…

他社と迷う就活生に入社してもらうための方法（後編）

前編では、他社と迷う就活生との基本的なコミュニケーションとして、まずはしっかり相手の話を…

他社と迷う就活生に入社してもらうための方法とは？（前編）

昨年以上の売り手市場となった、2019年卒の新卒採用活動。 大卒求人倍率は1.88倍と前年からさら…

採用担当者だからこそできる！自社の魅力の伝え方

今や転職情報サイトや掲示板、SNSなどを検索すれば、応募者は企業概要から元社員や面接を受けた…

ジモト学生にとって魅力的な企業説明会にするには？

就活生は、複数の企業説明会に参加し、そのなかから選考にエントリーする企業を選びます。ジモ…

待ちから攻めの採用活動へ転じるための一手とは？

こんにちは。採用から定着まで企業の成長を支援する株式会社アールナインの小松です。 新卒採用…

中途採用で即戦力を採用するためのコツとは【後編】

転職者とのコミュニケーションを見直して即戦力を採用する こんにちは。採用から定着まで企業の…

転職者の入社の決め手、給与以外に何がある？【3/3】

第3回　見えない「社風」の伝え方 こんにちは、採用から定着まで企業の成長を支援する株式会社…

転職者の入社の決め手、給与以外に何がある？【1/3】

第1回　転職の決め手の「仕事内容」きちんと伝えられていますか？ こんにちは。採用から定着ま…

2018年卒・新卒採用の傾向から考える2019年卒採用計画【後編】

こんにちは。採用から定着まで企業の成長を支援する株式会社アールナインの小松です。 2019年卒…

大手企業との比較でわかる中小企業の中途採用の戦い方

こんにちは。採用から定着まで企業の成長を支援する株式会社アールナインの小松です。 5月30日…

20代の転職者に会社を魅力的に伝えるコツとは？【5/5】

第5回　いい評判が自然に広まる会社になる こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行…