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ジモ採るコラム

採用力UP講座 「第二新卒」について正しく理解しよう

採用力UP講座 「第二新卒」について正しく理解しよう

こんにちは。有限会社オフィスパティ キャリアコンサルタント 大山佳子です。採用担当の皆さ…

魅せる会社になるためにvol.39 ~何から始める?ブランディング~

魅せる会社になるためにvol.39 ~何から始める?ブランディング~

梅雨明けとともに、猛暑到来です。暦の上では秋なのですが、これは毎年のことですので、言わな…

社労士ノリコの事件簿⑪~インターンシップで学生を受け入れる時の注意点~

社労士ノリコの事件簿⑪~インターンシップで学生を受け入れる時の注…

「ノリコ先生、当社も今年からインターンシップ制度を導入して優秀な学生の採用に繋げたいと思…

地元で働く、を想うVol.26

地元で働く、を想うVol.26

こんにちは!名大社の山田です。 名古屋もようやく梅雨が明けました。これからの暑さを想像する…

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.40

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.40

ジモ採るコラムをご覧の皆さま、こんにちは。田中ヒロユキです。このコラムを担当し始めて40本…

採用力UP講座 「中途採用者」の離職を阻止しよう

採用力UP講座 「中途採用者」の離職を阻止しよう

こんにちは。有限会社オフィスパティ キャリアコンサルタント 大山佳子です。株式会社リクル…

魅せる会社になるためにvol.38 ~何から始める?ブランディング~

魅せる会社になるためにvol.38 ~何から始める?ブランディング~

令和初の国政選挙がスタートしました。投票日は、7月21日(日)です。 今回は、参議院議員選挙…

社労士ノリコの事件簿⑩~セクハラへの対処法と防止策とは~

社労士ノリコの事件簿⑩~セクハラへの対処法と防止策とは~

「パワハラが、法定されましたね。今後は、今まで以上に注意する必要がありますね。」 ただ今、…

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.39

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.39

皆さん、こんにちは。田中ヒロユキです。6月ですね。世間では6月時点の新卒内定率が5割を超えて…

採用力UP講座 「変化に柔軟な採用」へ準備をしましょう

採用力UP講座 「変化に柔軟な採用」へ準備をしましょう

有限会社オフィスパティ キャリアコンサルタント 大山佳子です。 改元から、1カ月が経過しま…

魅せる会社になるためにvol.37 ~何から始める?ブランディング~

魅せる会社になるためにvol.37 ~何から始める?ブランディング~

天皇皇后両陛下、即位後初めての行幸啓は、我らが地元愛知県でしたね。景況に先行き不透明感が…

社労士ノリコの事件簿⑨~採用内定の取り消しを行う要件とは~

社労士ノリコの事件簿⑨~採用内定の取り消しを行う要件とは~

「ノリコさん、また、会えませんか?」 「エッ?」 「イヤー、その、また食事に誘っても良いで…

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