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採用基礎力UP講座 把握力編~何を把握すればよいのか~

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こんにちは。キャリアコンサルタント大山です。

シリーズでお送りする、①魅力発掘力②把握力③発信力 で構成される「採用基礎力」。

第二弾は、配属先での期待に応えられる人材を採用するための、「把握力」について考えていきます。

初々しかった2016卒採用の皆さんが、そろそろスーツを着なれてきたこの時期は、人事での新人研修を修了し、配属先でのOJT研修がスタートしている時期ではないでしょうか。人事担当の皆さんにとって、本当に活躍が期待できる人材を採用することができたのか、配属先での評判も気になるところだと思います。中途採用では、採用時から配属先関係者と連携を取ることも可能ですが、これから伸びるはずの人材である新卒採用は、配属後の活躍が事前にはなかなか把握しきれないものです。

 

配属先の期待を把握する

配属先の皆さんにとって最大の期待は、「職務を完遂できる有能な人材」のイメージが持てるかどうかです。人材育成は大切な業務と頭では理解しているものの、自らの業務時間を「とられてしまう」ことへの抵抗感は当然あり、いつかは自分から手離れる「明確なゴール」が感じられないと、採用担当者である皆さんへの「不満」を感じるようになります。また、教える自分の指示をその通り実践する「従順さ」に対しても、期待があります。

 

採用した社員の期待を把握する

採用した社員の皆さんにとって最大の期待は、「自分を大切に思ってくれている」という実感です。指示された業務が、自分の成長のためと具体的に理解することと、実際に成長できている実感により、この「自尊感情」は満たされることとなります。「自尊感情」が満たされず、落胆してしまうこととなると、若手社員の「孤立化の原因」による離職につながる、大きな要因となる可能性があります。

文中画像

 

採用時に把握すべきこと

1.等身大の自分を客観的に語れること

「入社後すぐに活躍できる」人材は、誰にとっても理想的ではありますが、残念ながらあまり現実的ではありません。本人もできないことへのいら立ちを、必ず感じる場面があるはずです。そんな時、等身大のできない自分を客観的に語ることができるかどうかは、教育する側のモチベーションに大きな影響を与えます。業務スキルももちろん大切ですが、採用面接で自己を客観視できる力があるかどうかは、ぜひ把握すべきポイントです。

2.「一人で業務を行うこと」に早くチャレンジできること

初めての仕事は、指導者役から教えてもらいながら覚えていきます。いずれ一人で業務を行えるようになるための指導ですから、なるべく早くひとり立ちして欲しいと考えることは当然です。一方で、指導者役からの卒業は当人にとっては「不安」でもあります。チームワークは大切ですが、一人で業務を行うことへのチャレンジをためらう人材は手間がかかる存在に他なりません。採用時の面接では、「一人での行動に責任を持っことができるかどうか」を、しっかり把握していく必要があります。

 

いかがでしょうか。

新卒・中途の採用面接において、ぜひ把握すべきポイントで人物を見極めていただきたいと思います。

これからも、必要な時期にマッチした有益情報を発信していきます。お楽しみに!

ライター紹介

大山 佳子

http://www.office-patty.jp/

金城学院大学文学部国文学科卒業
東邦ガスにて、資材、営業企画等を担当。特に、2003年3社合併時のBPR推進プロジェクトで、働く環境の変化と社員意識との関係に関心を持ち、キャリア開発について学び始める。
資格取得後、リクルートエージェント株式会社(現リクルートキャリア)に転職。主に第二新卒・医療分野における、個別相談によるキャリア支援に専心した。
現職では、10年間におよぶ個別相談経験を活かし、業務を学校や企業に向けた、オーダーメイドのキャリアプログラム開発を担当している。

キャリアコンサルタント(国家資格,登録No. 16002272)
2級キャリアコンサルティング技能士(国家資格)
JCDA(Japan Career Development Association)会員
日本キャリア教育学会会員
有限会社オフィスパティ ヒューマンリソース事業担当部長

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