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【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.34

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ジモ採るをご覧の皆様、こんにちは。キャリアセンターの中の人 田中ヒロユキです。本年もどうぞよろしくお願いいたします。

ボクが担当する大学の授業もいよいよヤマ場を迎えており、先週までの3回は企業の採用担当者様にご協力、ご登壇いただく内容でした。年末年始でご多用にも拘らずご協力いただいた各社の担当者様、仲介してくださった企業様にはこの場をお借りしてお礼申し上げます。本当にありがとうございました。

 

講演頂いた内容を少しご紹介

我々から企業さまにお願いしたことは、

  • 会社概要、事業内容などの説明
  • 活躍している人物モデルと採用したい人物像
  • 1Dayインターンの案内

…など、まぁ一般的な会社説明会の超短縮版です。

クローズドな環境だからこそ、通常の会社説明会ではなかなかお話いただけないようなこと(これは内緒 ww)までざっくばらんにお話いただきました。なんとか皆さまのお陰で4学部×3回の授業に延べ50社以上の企業様のご協力をいただくことができ、学生たちも得られるものがあったようです。

学生が書いたコメントシートを見ていると、想定通りの内容が刺さっている学生、想定外の内容が刺さっている学生、新たな視点を得た学生などがおり、この企画を運営して良かった!と思うものです。まぁ、中には自分が何を得たのか表現できていない学生がおり少々ズッコケますが、伝えることの難しさを痛感する次第。

このような場に設営側の人間として関わっていると企業さまはもちろんですが、採用担当者さまも様々だな…と感じる次第。

  1. 自社のことを中心にお話しになる方
  2. 業界のことを中心にお話しになる方
  3. ご自身のちょっと変わったキャリアと職種選択のコツや仕事の面白さをお話しになる方

どれが正しくてどれが間違っている…ということはないのですが、それぞれのお話が今の時期の学生にどのように伝わるのか?刺さるのか?は推測するしかありません。それと同時に、いい人を採るという考え方、方法はますます多様化していくんだろうな…と痛感した年末年始となりました。

さて、ボクの年末年始の日記みたいな記事で終わらせてしまうのはもったいないので、少しでも皆さまのお役に立つことを書きたいと思います。

 

自社のウリってなんなのか?

この事を企業の皆さまも考えてもらいたいなと考えるのです。前回の記事で採用広報について触れましたが、学生が企業への入社を決める要因は様々。ざっと挙げるだけでも

  • 大学のキャリアセンターでオススメされた
  • 親が勧めてくれた
  • 先輩が働いている
  • 会社の雰囲気がいい
  • 人事の人がイイ感じだった
  • 会社がやろうとしていることに自分も関わりたい
  • 業界に興味があった
  • 職種に興味があった
  • 家から近かった
  • 正直、給料高かった
  • 活動量が少なく内定はここだけ
  • ホント、ご縁だけです

…などなど。

この中から、経営者として、採用担当者としてこの理由でうちに来てくれたら泣ける!という項目はどれでしょう?

もしそんな項目があるとしたら、それは貴社のこだわりが強い部分なんじゃないか?と考えるのです。そのこだわりの部分、更に磨いたり強化したり、学生にアピールするにはどうしたらいいでしょう?そして、1人に響いたとしたらその他にも響く人がいるかもしれませんよ。

いい人を採る道:貴社の社員さんが貴社で頑張っている理由は何ですか?

ライター紹介

田中ヒロユキ

http://jinzaisaiyou.jp/

1971年 愛知県生まれ。愛知大学卒業。
採用・人事戦略コンサルタント  国家資格キャリアコンサルタント
内定ゼロで大学卒業後 人材派遣会社営業、採用、スタッフ管理などを経て、採用コンサルタントとして独立。
並行し、リーマン後の就職氷河期に大学非常勤講師のキャリアをスタート。
2015年4月 名古屋経済大学准教授に着任。また キャリアセンター副センター長を兼務。数多くの採用企業、学生双方に関わる。
2019年3月 同大学を退職し現職。
大学勤務経験を活かし、大学との繋がりがより深まる具体的なノウハウ、大学と学生に刺さる企画を提案する「採用の仕掛け人」である。
株式会社 人材と採用 代表取締役

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