名大社が伝える中小企業の採用担当者向けメディア
POWERED BY 名大社
求職者の方はこちら
求職者の方はこちら

中途採用向け記事

大手企業のエンジニアが転職する理由とは?

大手企業のエンジニアが転職する理由とは?

大手企業の開発環境は、IT業界であれば大規模なシステム開発の上流工程に関われますし、その他…

中途採用向け記事
事業を任せられる人材を獲得する方法

事業を任せられる人材を獲得する方法

新規事業を始めたい。 既存の事業を拡大したい。 既存の事業を立て直したい。 このような事業課…

中途採用向け記事
30代の営業経験者をピンポイントに採用する3つのコツ

30代の営業経験者をピンポイントに採用する3つのコツ

技術職ほどではないにしろ、営業職も今は求人数が転職希望者数をはるかに上回る売り手市場です…

中途採用向け記事
30代から40代の即戦力人材が求めていることは?【後編】

30代から40代の即戦力人材が求めていることは?【後編】

30代から40代の即戦力人材は、現在の企業でも活躍しているであろう人材です。そんな人材が、人…

中途採用向け記事
30代から40代の即戦力人材が求めていることは?【前編】

30代から40代の即戦力人材が求めていることは?【前編】

売り手市場の今、どんなポジションの採用も一筋縄ではいきませんが、即戦力として活躍できるキ…

中途採用向け記事
母集団形成から内定まで3か月で決める!~営業職編~

母集団形成から内定まで3か月で決める!~営業職編~

採用活動では、退職者や休職者の欠員補充などの事情から、「どうしても●月までに採用したい」と…

中途採用向け記事
本質を見抜く!人材のポテンシャルを見極める選考方法とは?前編

本質を見抜く!人材のポテンシャルを見極める選考方法とは?前編

面接という限られた時間、しかも応募者側は緊張していたり、自分をよく見せようと気合が入って…

中途採用向け記事
母集団形成から内定まで3か月で決める!~技術職編~

母集団形成から内定まで3か月で決める!~技術職編~

母集団形成から内定までの選考プロセスは、スムーズにいくこともあれば、何カ月もかかってしま…

中途採用向け記事
中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【4/4】

中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【4/4】

第4回 研修プログラム以外のフォローアップも大切に こんにちは。採用から定着まで企業の成長…

中途採用向け記事
中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【3/4】

中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【3/4】

第3回 ゆるやかなメンター制度で中途入社者の不安を解消! こんにちは。採用から定着まで企業…

中途採用向け記事
中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【2/4】

中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【2/4】

第2回 中途採用した社員こそ重要な入社後フォロー面談 中途採用した社員は、ほとんどの場合、…

中途採用向け記事
中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【1/4】

中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【1/4】

第1回 中途採用した社員への研修プログラムのポイントは? こんにちは。採用から定着まで、企…

中途採用向け記事

ジモト採用のことなら名大社にご相談ください

採用でお困りでしたら私たちがサポートに伺います

弊社は創業以来クライアント数延べ3,000社、東海エリアのジモト企業と求職者の数々の出会いの場を創出してきました。

ジモトに根ざした名大社だからこそわかる個社の魅力を発見し、求職者に誠実に伝えていく為、全力でサポートさせて頂きます。