夏から始める新卒採用のポイント【2/2】

後編：今から新卒採用計画を達成するために何ができるか？ こんにちは。採用から定着まで企業の…

夏から始める新卒採用のポイント【1/2】

前編：2018年卒新卒採用夏の陣、その現状を探る！ こんにちは。採用から定着まで企業の成長を支…

中途採用で即戦力を採用するためのコツとは【後編】

転職者とのコミュニケーションを見直して即戦力を採用する こんにちは。採用から定着まで企業の…

2018年卒・新卒採用の傾向から考える2019年卒採用計画【後編】

こんにちは。採用から定着まで企業の成長を支援する株式会社アールナインの小松です。 2019年卒…

2018年卒・新卒採用の傾向から考える2019年卒採用計画【前編】

こんにちは。採用から定着まで企業の成長を支援する株式会社アールナインの小松です。 3月に201…

東海地区の学生が望む理想的な企業の姿とは？【3/3】

第3回　目の前の学生が考える「理想的な企業の姿」を聞き出す このコラムでも時々ご紹介してい…

東海地区の学生が望む理想的な企業の姿とは？【2/3】

第2回　学生に自社の良さをわかりやすくアピールする こんにちは。採用と人材育成のコンサルテ…

東海地区の学生が望む理想的な企業の姿とは？【1/3】

第1回　学生が働きたい企業はどんな企業？ こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行…

UターンIターンの学生を採用するコツ【後編】

学生の負担を減らす採用の工夫 こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社ア…

UターンIターンの学生を採用するコツ【前編】

最近は、若者の地元志向が強くなっていると言われています。 株式会社マイナビが行った「2017年…

転職フェアから説明会参加につなげる！求職者の気持ちを繋ぎとめる…

5月にも開催される転職フェア。出展するからには、自社のブースに来てくれた求職者には、できる…

内定承諾率を高める内定通知のタイミングとちょっとした秘訣

こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 売り手…