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新卒採用向け記事

UターンIターンの学生を採用するコツ【後編】

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学生の負担を減らす採用の工夫 こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社ア…

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UターンIターンの学生を採用するコツ【前編】

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最近は、若者の地元志向が強くなっていると言われています。 株式会社マイナビが行った「2017年…

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転職フェアから説明会参加につなげる!求職者の気持ちを繋ぎとめる情報発信とは? 前編

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5月にも開催される転職フェア。出展するからには、自社のブースに来てくれた求職者には、できる…

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内定承諾率を高める内定通知のタイミングとちょっとした秘訣

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こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 売り手…

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新卒採用で大学との関係づくりはどこまですべきか?

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こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 学生の…

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新卒採用が変わる!? SNS活用方法とその注意点

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こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 寒の戻…

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就活生が魅力を感じやすい採用担当の適切な距離感とは?【3】

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第3回 適切な距離感をつくるためのコミュニケーションのポイント こんにちは。採用と人材育成…

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就活生が魅力を感じやすい採用担当の適切な距離感とは?【2】

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第2回 就活生が魅力を感じる採用担当に共通する3つのスタンス 採用活動では、採用担当の対応が…

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就活生が魅力を感じやすい採用担当の適切な距離感とは?【1】

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第1回 「魅力を感じてもらう」ために、これだけは避けたい3つのこと こんにちは。採用と人材育…

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求職者にとって魅力的な転職フェアの原稿の作り方【後編】

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後編 「あ、いいな」と思ってもらえるよう「社風」を伝えるには? 求職者が「この会社いいな」…

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求職者にとって魅力的な転職フェアの原稿の作り方【前編】

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前編 「働く環境」としての魅力をわかりやすく伝える 今週末はいよいよ転職フェアです。多くの…

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新卒のミスマッチを防ぐ「求める人物像」の落とし込み法【後編】

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こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 昨日 2…

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