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学生の負担を減らす採用の工夫 こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社ア…

UターンIターンの学生を採用するコツ【前編】

最近は、若者の地元志向が強くなっていると言われています。 株式会社マイナビが行った「2017年…

転職フェアから説明会参加につなげる！求職者の気持ちを繋ぎとめる…

5月にも開催される転職フェア。出展するからには、自社のブースに来てくれた求職者には、できる…

内定承諾率を高める内定通知のタイミングとちょっとした秘訣

こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 売り手…

新卒採用で大学との関係づくりはどこまですべきか？

こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 学生の…

新卒採用が変わる！？　SNS活用方法とその注意点

こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 寒の戻…

就活生が魅力を感じやすい採用担当の適切な距離感とは？【3】

第3回　適切な距離感をつくるためのコミュニケーションのポイント こんにちは。採用と人材育成…

就活生が魅力を感じやすい採用担当の適切な距離感とは？【2】

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就活生が魅力を感じやすい採用担当の適切な距離感とは？【1】

第1回　「魅力を感じてもらう」ために、これだけは避けたい3つのこと こんにちは。採用と人材育…

求職者にとって魅力的な転職フェアの原稿の作り方【後編】

後編　「あ、いいな」と思ってもらえるよう「社風」を伝えるには？ 求職者が「この会社いいな」…

求職者にとって魅力的な転職フェアの原稿の作り方【前編】

前編　「働く環境」としての魅力をわかりやすく伝える 今週末はいよいよ転職フェアです。多くの…

新卒のミスマッチを防ぐ「求める人物像」の落とし込み法【後編】

こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 昨日 2…