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新卒採用向け記事

他社と迷う就活生に入社してもらうための方法(後編)

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前編では、他社と迷う就活生との基本的なコミュニケーションとして、まずはしっかり相手の話を…

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他社と迷う就活生に入社してもらうための方法とは?(前編)

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昨年以上の売り手市場となった、2019年卒の新卒採用活動。 大卒求人倍率は1.88倍と前年からさら…

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伝わる!採用ページの作り方!

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新卒採用、中途採用ともに採用活動に欠かせないのが「採用ページ」です。応募を検討する候補者…

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ジモト学生にとって魅力的な企業説明会にするには?

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就活生は、複数の企業説明会に参加し、そのなかから選考にエントリーする企業を選びます。ジモ…

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2019卒採用大手企業に負けない第1クールの動き方とは?

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3月1日に2019年卒新卒採用がスタートし、今はまさに就活生も人事採用担当者も最初のヤマ場を迎…

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新入社員が高いパフォーマンスを発揮しやすい職場づくりのコツとは

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新入社員が、高いパフォーマンスを発揮できるか。それとも「この仕事は合わない」「この会社は…

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新入社員の不安を解消するコミュニケーションの取り方とは?

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自分も新入社員だった頃は、多くの不安を抱えていたはずなのに、年月が経つと「誰でも一度は通…

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本質を見抜く!人材のポテンシャルを見極める選考方法とは?後編

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「役職者とのコミュニケーション」という面接だけではなく、異なる立場の社員や異なる状況での…

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ジモト学生の心をつかむ内定者懇親会とは?(2/2)

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後編 内定ブルーも解消へ!懇親会当日の配慮のポイント 内定者懇親会に関しては、思っている以…

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新入社員が3年以内に辞めてしまう理由と対策【3/3】

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第3回 新入社員が辞めない入社後フォロー SNSが発達した今は、毎年4月になると新社会人の「も…

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新卒入社者が3年以内に辞めてしまう理由と対策【2/3】

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第2回 新卒者の離職率ゼロの会社の「人が辞めない理由」 新卒者の3割が3年以内に会社を辞める…

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新卒入社者が3年以内に辞めてしまう理由と対策【1/3】

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第1回 新卒入社者が辞めたいと思うのは何故? 新卒で入社した社員が、すぐに辞めてしまう。 実…

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