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5.入社後のフォロー

新入社員研修のプログラム・スケジュール作成のコツ【後編】

新入社員研修のプログラム・スケジュール作成のコツ【後編】

新入社員研修を考える際には、学生から社会人へと意識を切り替え、早く会社に慣れ、仕事へのモ…

新卒採用向け記事
新入社員研修のプログラム・スケジュール作成のコツ【前編】

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社員に対して行う、最初の能力開発でもある新入社員研修。 毎年定番の研修だからこそ、「去年の…

新卒採用向け記事
新入社員が高いパフォーマンスを発揮しやすい職場づくりのコツとは

新入社員が高いパフォーマンスを発揮しやすい職場づくりのコツとは

新入社員が、高いパフォーマンスを発揮できるか。それとも「この仕事は合わない」「この会社は…

新卒採用向け記事
新入社員の不安を解消するコミュニケーションの取り方とは?

新入社員の不安を解消するコミュニケーションの取り方とは?

自分も新入社員だった頃は、多くの不安を抱えていたはずなのに、年月が経つと「誰でも一度は通…

新卒採用向け記事
中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【4/4】

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第4回 研修プログラム以外のフォローアップも大切に こんにちは。採用から定着まで企業の成長…

中途採用向け記事
中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【3/4】

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第3回 ゆるやかなメンター制度で中途入社者の不安を解消! こんにちは。採用から定着まで企業…

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中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【2/4】

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第2回 中途採用した社員こそ重要な入社後フォロー面談 中途採用した社員は、ほとんどの場合、…

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中途採用した社員を育成するためのフォローアップ【1/4】

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第1回 中途採用した社員への研修プログラムのポイントは? こんにちは。採用から定着まで、企…

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ジモト学生の心をつかむ内定者懇親会とは?(2/2)

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後編 内定ブルーも解消へ!懇親会当日の配慮のポイント 内定者懇親会に関しては、思っている以…

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ジモト学生の心をつかむ内定者懇親会とは?(1/2)

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前編 内定者の不安を解消する!事前準備のポイント 多くの企業で10月に開催される内定式。 こ…

新入社員が3年以内に辞めてしまう理由と対策【3/3】

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第3回 新入社員が辞めない入社後フォロー SNSが発達した今は、毎年4月になると新社会人の「も…

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新卒入社者が3年以内に辞めてしまう理由と対策【1/3】

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第1回 新卒入社者が辞めたいと思うのは何故? 新卒で入社した社員が、すぐに辞めてしまう。 実…

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