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4.内定フォロー

内定者とのつながりをグッと深める!内定者フォローのポイントとは

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今年の2019年3月卒の新卒採用は、大卒求人倍率1.88倍と昨年をさらに上回る売り手市場でした。民…

新卒採用向け記事
事業を任せられる人材を獲得する方法

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新規事業を始めたい。 既存の事業を拡大したい。 既存の事業を立て直したい。 このような事業課…

中途採用向け記事
夏から始める新卒採用のポイント【2/2】

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後編:今から新卒採用計画を達成するために何ができるか? こんにちは。採用から定着まで企業の…

新卒採用向け記事
夏から始める新卒採用のポイント【1/2】

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前編:2018年卒新卒採用夏の陣、その現状を探る! こんにちは。採用から定着まで企業の成長を支…

新卒採用向け記事
東海地区の学生が望む理想的な企業の姿とは?【3/3】

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第3回 目の前の学生が考える「理想的な企業の姿」を聞き出す このコラムでも時々ご紹介してい…

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転職に対する本気度を確かめる方法とは?(後編)

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後編 選考プロセスのコミュニケーションから転職の本気度を確かめる 最近は若者の恋愛離れが取…

中途採用向け記事
内定承諾率を高める内定通知のタイミングとちょっとした秘訣

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こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 売り手…

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この時期からの新卒内定辞退に「新卒紹介」の是非を考える

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こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 4月の…

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新入社員研修スケジュールの作り方のコツ【前編】

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こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 新入社…

新卒採用向け記事
内定者とのつながりがグッと深まる!学生がロイヤルティを感じやすい企業とは?【3】

内定者とのつながりがグッと深まる!学生がロイヤルティを感じやす…

第3回 学生が思わずロイヤルティを感じてしまう対応とは? こんにちは。採用と人材育成のコン…

新卒採用向け記事
内定者とのつながりがグッと深まる!学生がロイヤルティを感じやすい企業とは?【2】

内定者とのつながりがグッと深まる!学生がロイヤルティを感じやす…

第2回 学生のロイヤルティが思わず高まる「企業情報」の伝え方 こんにちは。採用と人材育成の…

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内定者とのつながりがグッと深まる!学生がロイヤルティを感じやすい企業とは?【1】

内定者とのつながりがグッと深まる!学生がロイヤルティを感じやす…

第1回 学生のロイヤルティを高めるには何が必要なのか こんにちは。採用と人材育成のコンサル…

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