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2.会社説明

転職に対する本気度を確かめる方法とは?(前編)

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前編 面接の質問とその対応で本気度を確かめる こんにちは。採用と人材育成のコンサルティング…

中途採用向け記事
転職フェアから説明会参加につなげる!求職者の気持ちを繋ぎとめる情報発信とは? 前編

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5月にも開催される転職フェア。出展するからには、自社のブースに来てくれた求職者には、できる…

新卒採用向け記事
新卒採用が変わる!? SNS活用方法とその注意点

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こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 寒の戻…

新卒採用向け記事
転職者が会社選びで実は気にしている3つのこと【3/3】

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第3回 転職者が実は気にしている、「求人票」にまつわるエトセトラ 「転職者が会社選びで実は…

中途採用向け記事
転職者が会社選びで実は気にしている3つのこと【1/3】

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第1回 応募するかしないか、その決断を左右する企業ホームページ こんにちは。採用と人材育成…

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就活生が魅力を感じやすい採用担当の適切な距離感とは?【2】

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第2回 就活生が魅力を感じる採用担当に共通する3つのスタンス 採用活動では、採用担当の対応が…

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求職者にとって魅力的な転職フェアの原稿の作り方【後編】

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後編 「あ、いいな」と思ってもらえるよう「社風」を伝えるには? 求職者が「この会社いいな」…

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中途社員の定着率を高めるためにできること【5回シリーズ 1/5】

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第1回 「辞めない」可能性が高い人を採用する こんにちは。採用と人材育成のコンサルティング…

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2018年卒就活生の動きはどうなる?その動向を考える【前編】

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あけましておめでとうございます。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナイ…

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中小企業でも勝負できる!学生にとって魅力的なインターンシップとは?【4】

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第4回 「就職活動体験型」のインターンシッププログラム 第3回では、中小企業が勝負できるイン…

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中小企業でも勝負できる!学生にとって魅力的なインターンシップとは?【3】

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第3回 中小企業だからこその体験型プログラムを 今、新卒採用活動で多くの企業が導入し、その…

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中小企業でも勝負できる!学生にとって魅力的なインターンシップとは?【2】

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第2回 中小企業ならではの1日型のインターンシッププログラムとは? こんにちは。採用と人材…

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