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1.広報活動

UターンIターンの学生を採用するコツ【後編】

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学生の負担を減らす採用の工夫 こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社ア…

新卒採用向け記事
UターンIターンの学生を採用するコツ【前編】

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最近は、若者の地元志向が強くなっていると言われています。 株式会社マイナビが行った「2017年…

新卒採用向け記事
新卒採用で大学との関係づくりはどこまですべきか?

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こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 学生の…

新卒採用向け記事
就活生が魅力を感じやすい採用担当の適切な距離感とは?【1】

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第1回 「魅力を感じてもらう」ために、これだけは避けたい3つのこと こんにちは。採用と人材育…

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求職者にとって魅力的な転職フェアの原稿の作り方【前編】

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前編 「働く環境」としての魅力をわかりやすく伝える 今週末はいよいよ転職フェアです。多くの…

新卒採用向け記事
2018年卒就活生の動きはどうなる?その動向を考える【後編】

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こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 前編で…

新卒採用向け記事
2017年卒・新卒採用の傾向から考える2018年卒採用計画【3】

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第3回 「短期決戦」だからこそ重要性を増すインターンシップ こんにちは。採用と人材育成のコ…

新卒採用向け記事
2017年卒・新卒採用の傾向から考える2018年卒採用計画【2】

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第2回 スピード採用でも学生の不安を解消する採用活動 こんにちは。採用と人材育成のコンサル…

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2017年卒・新卒採用の傾向から考える2018年卒採用計画【1】

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第1回 「短期決戦」だった2017年卒・新卒採用から学べること こんにちは。採用と人材育成のコ…

新卒採用向け記事
キャリアコンサルタントがこっそり教える!転職者におすすめできる企業・できない企業

キャリアコンサルタントがこっそり教える!転職者におすすめできる…

こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 厚生労…

学生のホンネを引き出す!密着型企業ブースのススメ

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こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 「企業…

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中途採用の会社説明会では何をどれくらい説明すればいい?

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こんにちは。採用と人材育成のコンサルティングを行う株式会社アールナインの小松です。 「自社…

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