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採用、労働規則について

多様な働き方に対応できる人事考課制度とは?

多様な働き方に対応できる人事考課制度とは?

気持も新たに新年を迎えましたが、既に1月も下旬となってしまいました。『時間は限られたもの』…

企業の果たすべき労働災害の責任について

企業の果たすべき労働災害の責任について

早いもので今年も残すところ後わずかとなりました。皆さんは、今年やり残したことはありません…

有期労働契約から無期労働契約への切り替えについて~ポイントや注意点とは?~

有期労働契約から無期労働契約への切り替えについて~ポイントや注…

真冬かと思うほど急に冷え込みが厳しくなりましたが、皆様はいかがお過ごしでしょうか?いつも…

パートタイム労働者雇用おける留意点

パートタイム労働者雇用おける留意点

「食欲の秋」「スポーツの秋」、秋も深まり紅葉の見ごろも近づいてきました。皆さんは、秋の計…

助成金で会社に活力を

助成金で会社に活力を

皆さん、こんにちは、社会保険労務士法人あさひ合同事務所の竹田です。 9月は、下半期入りの会…

「管理職」の処遇

「管理職」の処遇

毎日暑い日が続きますね、皆さんは夏休みでリフレッシュされましたか? こんにちは、社会保険労…

従業員とのトラブル解決法

従業員とのトラブル解決法

社会保険労務士法人あさひ合同事務所の竹田です。 毎日暑い日が続きますね、皆さん体調はいかが…

変形労働時間制をうまく活用するためには

変形労働時間制をうまく活用するためには

こんにちは、あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 皆様の会社では、労働時間や休日を…

【職場内のパワーハラスメント】防止するためには?

【職場内のパワーハラスメント】防止するためには?

こんにちは、あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 政府の進める「働き方改革」で企業…

従業員の能力を最大限に発揮させる賃金の適正値とは?

従業員の能力を最大限に発揮させる賃金の適正値とは?

こんにちは、あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 新年度が始まりました。慣れないス…

意外と勘違いの起こりやすい!?年次有給休暇制度

意外と勘違いの起こりやすい!?年次有給休暇制度

こんにちは、社会保険労務士法人あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 ずいぶん暖かく…

「所定労働時間」と「法定労働時間」〜違いと計算方法とは〜

「所定労働時間」と「法定労働時間」〜違いと計算方法とは〜

こんにちは、社会保険労務士法人あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。まだまだ寒い日…

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