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採用、労働規則について

従業員の能力を最大限に発揮させる賃金の適正値とは?

従業員の能力を最大限に発揮させる賃金の適正値とは?

こんにちは、あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 新年度が始まりました。慣れないス…

意外と勘違いの起こりやすい!?年次有給休暇制度

意外と勘違いの起こりやすい!?年次有給休暇制度

こんにちは、社会保険労務士法人あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 ずいぶん暖かく…

「所定労働時間」と「法定労働時間」〜違いと計算方法とは〜

「所定労働時間」と「法定労働時間」〜違いと計算方法とは〜

こんにちは、社会保険労務士法人あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。まだまだ寒い日…

【新入社員を迎える準備手続き】労働契約書作成における注意点

【新入社員を迎える準備手続き】労働契約書作成における注意点

こんにちは、あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 先日は今シーズン最強の寒波の到来…

【雇用保険 65歳以上も適用】会社が行うべき手続きとは?

【雇用保険 65歳以上も適用】会社が行うべき手続きとは?

こんにちは、社会保険労務士法人あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 今年も残すとこ…

労務管理を適切に行うために

労務管理を適切に行うために

こんにちは、社会保険労務士法人あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 電通の若い女性…

「育児・介護休業法」改正における変更点とは?

「育児・介護休業法」改正における変更点とは?

こんにちは、社会保険労務士法人あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。   介護離…

10月から適用拡大 パートタイマーの社会保険加入制度

10月から適用拡大 パートタイマーの社会保険加入制度

こんにちは、あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 朝晩はずいぶん涼しくなりました。…

活用できていますか?出産・育児に関する給付金、助成金

活用できていますか?出産・育児に関する給付金、助成金

こんにちは、あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 お盆休みはどこかへ行かれましたか…

適法に残業させる「労使協定」 正しい締結方法とは?

適法に残業させる「労使協定」 正しい締結方法とは?

こんにちは、あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 夜7時を過ぎてもまだ外が明るいの…

メンタル不良における新入社員の休職措置について

メンタル不良における新入社員の休職措置について

こんにちは、あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 前回は研修を終えた新入社員の配属…

人事権行使・懲戒について〜人事異動の辞令を従業員が拒否した場合に備える〜

人事権行使・懲戒について〜人事異動の辞令を従業員が拒否した場合…

こんにちは、あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 新年度が始まり2ヶ月が経ちました…

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