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ジモ採るコラム

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.16

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.16

ジモ採るコラムをご覧くださっている皆さん、こんにちは。キャリアセンターの中の人、田中ヒロ…

採用力UP講座 夏採用に向け「質問力」を磨こう

採用力UP講座 夏採用に向け「質問力」を磨こう

こんにちは。有限会社オフィスパティ キャリアコンサルタント 大山佳子です。 2018年卒学生の…

仕事のホーム論 vol.13 〜中学校の職場体験を受けた話〜

仕事のホーム論 vol.13 〜中学校の職場体験を受けた話〜

あなたの「ホーム」はどこですか? 安心できて、はたらきやすくて、ベストな仕事ができる。そん…

変形労働時間制をうまく活用するためには

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こんにちは、あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 皆様の会社では、労働時間や休日を…

魅せる会社になるためにvol.13 ~先哲に学ぶ「魅せ方」『風姿花伝』編~

魅せる会社になるためにvol.13 ~先哲に学ぶ「魅せ方」『風姿花伝』…

ジモ採るコラム執筆も2年目に突入しました。 先月までは、『魅せる』という切り口で、持論を展…

地元で働く、を想うVol.14

地元で働く、を想うVol.14

こんにちは!名大社の山田です。6月に入り、2018年卒採用も本格化してきました。 本格化? すで…

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.15

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.15

自社のコミュニケーションはどうか? すでに形骸化しているものの、今年度の採用活動も6月に入…

採用力UP講座 2017年新卒者「超早期離職者」の傾向と対策

採用力UP講座 2017年新卒者「超早期離職者」の傾向と対策

こんにちは。有限会社オフィスパティ キャリアコンサルタント 大山佳子です。 4月入社の新入…

【職場内のパワーハラスメント】防止するためには?

【職場内のパワーハラスメント】防止するためには?

こんにちは、あさひ合同事務所、社会保険労務士の竹田です。 政府の進める「働き方改革」で企業…

魅せる会社になるためにvol.12~マメさで魅せる~

魅せる会社になるためにvol.12~マメさで魅せる~

初夏の便りとともに、おめでたいニュースが飛び込んできました。眞子内親王様、同級生とご婚約…

仕事のホーム論 vol.12 〜仕事以外で磨いた力はありませんか?〜

仕事のホーム論 vol.12 〜仕事以外で磨いた力はありませんか?〜

あなたの「ホーム」はどこですか? 安心できて、はたらきやすくて、ベストな仕事ができる。そん…

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.14

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ジモ採るコラムをご覧くださっている皆さん、こんにちは。キャリアセンターの中の人 田中ヒロユ…

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