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ジモ採るコラム

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.39

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.39

皆さん、こんにちは。田中ヒロユキです。6月ですね。世間では6月時点の新卒内定率が5割を超えて…

採用力UP講座 「変化に柔軟な採用」へ準備をしましょう

採用力UP講座 「変化に柔軟な採用」へ準備をしましょう

有限会社オフィスパティ キャリアコンサルタント 大山佳子です。 改元から、1カ月が経過しま…

魅せる会社になるためにvol.37 ~何から始める?ブランディング~

魅せる会社になるためにvol.37 ~何から始める?ブランディング~

天皇皇后両陛下、即位後初めての行幸啓は、我らが地元愛知県でしたね。景況に先行き不透明感が…

社労士ノリコの事件簿⑨~採用内定の取り消しを行う要件とは~

社労士ノリコの事件簿⑨~採用内定の取り消しを行う要件とは~

「ノリコさん、また、会えませんか?」 「エッ?」 「イヤー、その、また食事に誘っても良いで…

地元で働く、を想うVol.25

地元で働く、を想うVol.25

こんにちは!名大社の山田です。令和の時代に入り、初めてのジモ採るコラムとなります。大体み…

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.38

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.38

ジモ採るをご覧の皆さま、こんにちは。田中ヒロユキです。多分、他の執筆者の方も触れていらっ…

採用力UP講座 若手社員育成のポイント

採用力UP講座 若手社員育成のポイント

有限会社オフィスパティ キャリアコンサルタント 大山佳子です。 普段より長いGWが明け、採用…

ジモ採るコラム 魅せる会社になるためにvol.36 ~何から始める?ブランディング~

ジモ採るコラム 魅せる会社になるためにvol.36 ~何から始める?ブ…

令和の御代が始まりました。気持ちも新たに、次代に向けて、歩んで参りたいものですね。 さて、…

社労士ノリコの事件簿⑧~試用期間中または満了での解雇は可能なのか~

社労士ノリコの事件簿⑧~試用期間中または満了での解雇は可能なのか~

「ノリコ君、いつもご苦労様。今日は、もう仕事を切り上げて帰りなさい。」 「エッ、まだ終業時…

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.37

【新卒採用】自社に合った学生採用への道 vol.37

ジモ採るをご覧の皆様、こんにちは。田中ヒロユキです。年度が改まり、早2週間。 私ごとのご報…

採用力UP講座 GW前の新入社員対応に注意しよう

採用力UP講座 GW前の新入社員対応に注意しよう

こんにちは。有限会社オフィスパティ キャリアコンサルタント 大山佳子です。 今年のGWは国の…

魅せる会社になるためにvol.35 ~何から始める?ブランディング~

魅せる会社になるためにvol.35 ~何から始める?ブランディング~

新元号も決まりました。 「令和」 すてきな響きですよね。   発表後、決定に至るまでのプ…

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