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企業インタビュー

組織を活性化させるための新卒採用術ー株式会社船橋屋ー

組織を活性化させるための新卒採用術ー株式会社船橋屋ー

こんにちは、テクノポートの渡部です。 今、新卒の採用に力を入れている会社も多いかと思います…

住宅業界、社員満足度を戦略的に高めるための取り組みとは?~株式会社安江工務店~

住宅業界、社員満足度を戦略的に高めるための取り組みとは?~株式…

住宅業界、社員満足度を戦略的に高めるための取り組みとは? 住宅業界は、競争が激しく、商材や…

転職フェアで採用率が高い理由とは?〜松栄製鋲株式会社〜

転職フェアで採用率が高い理由とは?〜松栄製鋲株式会社〜

転職フェアで採用率が高い理由とは? 地域を代表する優良企業が多数存在するのが、ここ東海地区…

「ベトナム人採用」のススメー井山工作所有限会社ー

「ベトナム人採用」のススメー井山工作所有限会社ー

こんにちは、テクノポートの渡部です。中小企業、特に製造業の業界では、人材をなかなか採れな…

自社に合った採用方法の見極め方 試行錯誤の末に、導かれる結果とは?~近藤機械製作所~

自社に合った採用方法の見極め方 試行錯誤の末に、導かれる結果と…

自社に合った採用方法の見極め方 試行錯誤の末に、導かれる結果とは? 昨今、採用活動における…

専門職採用のポイントとは?~オンダ国際特許事務所~

専門職採用のポイントとは?~オンダ国際特許事務所~

専門職採用のポイントとは? 専門的なスキルを要する職種を採用する場合、人材を見極めるための…

お母さんたちの職場づくりー株式会社ベリーベストサポートオフィスー

お母さんたちの職場づくりー株式会社ベリーベストサポートオフィスー

こんにちは、テクノポート株式会社の渡部です。 人手不足が叫ばれる昨今ですが、ターゲットを少…

接客サービス業、求められる資質や伸びしろを選考で見抜くためのポイントとは?〜株式会社三交イン〜

接客サービス業、求められる資質や伸びしろを選考で見抜くためのポ…

接客サービス業、求められる資質や伸びしろを選考で見抜くためのポイントとは? ホテルのフロン…

社内の啓蒙的意識を底上げするために、採用の視点からできることとは?〜新日本コーポレーション〜

社内の啓蒙的意識を底上げするために、採用の視点からできることと…

社内の啓蒙的意識を底上げするために、採用の視点からできることとは? 組織を構成している人材…

多様化し続ける採用手法に向けてーインターリンク株式会社ー

多様化し続ける採用手法に向けてーインターリンク株式会社ー

こんにちは。テクノポート株式会社の渡部です。 現在は人手不足の時代と言われていますが、その…

合同企業説明会 採用率が高い秘密とは?~株式会社プランドシー~

合同企業説明会 採用率が高い秘密とは?~株式会社プランドシー~

合同企業説明会 採用率が高い秘密とは? 合同企業説明会では、面談数の多さが実質的な採用に比…

時代に即した新卒採用活動のあり方とは?~株式会社永楽堂~

時代に即した新卒採用活動のあり方とは?~株式会社永楽堂~

時代に即した新卒採用活動のあり方とは? 現在の売り手市場感や就職活動早期化の流れにより、新…

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