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企業インタビュー

お母さんたちの職場づくりー株式会社ベリーベストサポートオフィスー

お母さんたちの職場づくりー株式会社ベリーベストサポートオフィスー

こんにちは、テクノポート株式会社の渡部です。 人手不足が叫ばれる昨今ですが、ターゲットを少…

接客サービス業、求められる資質や伸びしろを選考で見抜くためのポイントとは?〜株式会社三交イン〜

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接客サービス業、求められる資質や伸びしろを選考で見抜くためのポイントとは? ホテルのフロン…

社内の啓蒙的意識を底上げするために、採用の視点からできることとは?〜新日本コーポレーション〜

社内の啓蒙的意識を底上げするために、採用の視点からできることと…

社内の啓蒙的意識を底上げするために、採用の視点からできることとは? 組織を構成している人材…

多様化し続ける採用手法に向けてーインターリンク株式会社ー

多様化し続ける採用手法に向けてーインターリンク株式会社ー

こんにちは。テクノポート株式会社の渡部です。 現在は人手不足の時代と言われていますが、その…

合同企業説明会 採用率が高い秘密とは?~株式会社プランドシー~

合同企業説明会 採用率が高い秘密とは?~株式会社プランドシー~

合同企業説明会 採用率が高い秘密とは? 合同企業説明会では、面談数の多さが実質的な採用に比…

時代に即した新卒採用活動のあり方とは?~株式会社永楽堂~

時代に即した新卒採用活動のあり方とは?~株式会社永楽堂~

時代に即した新卒採用活動のあり方とは? 現在の売り手市場感や就職活動早期化の流れにより、新…

携帯販売業界、求職者に気づきを与える関係作りのコツとは?~株式会社ネットワーク・サポート~

携帯販売業界、求職者に気づきを与える関係作りのコツとは?~株式…

携帯販売業界、求職者に気づきを与える関係作りのコツとは? 現在、携帯業界は様々な業界との連…

老舗企業ならではの定着課題、新しい価値観を迎合していくためには?~中一建設工業~

老舗企業ならではの定着課題、新しい価値観を迎合していくためには…

ここ東海地区は、安定した経済圏が築かれているからこそ、創業50年以上のご長寿企業が多い地域…

自動車ディーラー業界採用のコツとは?~株式会社ヤマト~

自動車ディーラー業界採用のコツとは?~株式会社ヤマト~

先入観のその先へ・・・ 業界へのイメージは、知らず知らずのうちに私たちの中へ刷り込まれてい…

定着率の高い介護施設づくりのヒントとは?~社会福祉法人慈雲福祉会 アルメゾンみづほ~

定着率の高い介護施設づくりのヒントとは?~社会福祉法人慈雲福祉…

福祉業界全体の離職率の平均値は、14.7%(※)と依然として高い比率となっている。こうした背景…

町工場後継者のための短期雇用型採用ー株式会社エースー

町工場後継者のための短期雇用型採用ー株式会社エースー

こんにちは。テクノポート株式会社の渡部です。人手不足に悩む中小企業が多い中、東京都大田区…

東海地区の地元学生に響く採用方法を実践するためには?~名三工業株式会社~

東海地区の地元学生に響く採用方法を実践するためには?~名三工業…

東海地区の地元学生に響く採用方法を実践するためには? 全国的に見ても、東海地区の学生の安定…

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