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ケース別採用方法を知ろう

住宅・建築業界のPR方法 求職者の興味範囲に食い込んでいくために必要なこととは?~岡田建設~

住宅・建築業界のPR方法 求職者の興味範囲に食い込んでいくために…

住宅・建築業界は、人々の暮らしを支え、生活になくてはならない存在だ。2020年の東京オリンピ…

製品品質と休日出勤・残業ゼロを実現!その理由に迫る!~近藤熔接~

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株式会社近藤熔接は、モノづくりの製造工程で欠かすことのできない溶接加工を行う、従業員9名で…

新卒採用を始めてから定着率は100%-多摩冶金株式会社-

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こんにちは。テクノポート株式会社の渡部です。 暑い日が続きますが、本日はそんな暑い作業現場…

エンジニアリング企業の挑戦、定着率を高めるための施策とは?~ワダエンジニアリング~

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昨今、多様な働き方の可能性は広がっている。リモートワークも増加の一途をたどっており、メー…

【始まる、2019卒採用第2クール】学生との接点づくりとイメージ形成で大切なこととは?~(株)エバ~

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6月に入り、採用活動の第2クールが幕を開けた。現状、2019卒学生の内定率(2018年5月1日時点)…

中小企業が外国人採用を成功させるコツ

中小企業が外国人採用を成功させるコツ

少子高齢化による労働人口の減少や企業のグローバル化が進むなか、労働力として外国人を採用す…

中途採用向け記事
【2019卒採用】中小企業が秋までに採用を終えるための3つのポイント

【2019卒採用】中小企業が秋までに採用を終えるための3つのポイント

株式会社ディスコが行った調査では、2019年卒採用5月1日時点の内定率はすでに42.2%と、前年か…

新卒採用向け記事
職場の居心地の良さと仕事のパフォーマンスを両立させるためには~株式会社東海メディエイト~

職場の居心地の良さと仕事のパフォーマンスを両立させるためには~…

職場の居心地の良さと仕事のパフォーマンスを両立させるためには 地元志向が強いここ東海地区で…

未経験者の積極採用ー有限会社樹脂リードモデルー

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こんにちは。テクノポート株式会社の渡部です。 採用活動において、現状の人手不足を補うため、…

求職者に響く、現場技術職のアピール方法に迫る!~株式会社タカノ~

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求職者に響く、現場技術職のアピール方法に迫る! 仕事内容に対するミスマッチがもとで、全くの…

専門知識の取得が必須の医療機器販売業界で人材の定着を促す秘策とは?

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新卒3年目に3割が退職すると言われる時代。早期退職は社員・企業の双方にとって大きな損失とな…

2019卒採用最前線 数年ぶりの新卒採用を二人三脚で挑む!その戦略とは?~山田工業(株)~

2019卒採用最前線 数年ぶりの新卒採用を二人三脚で挑む!その戦略…

山田工業は、受託製造(OEM)をメインに行うオフィス家具メーカーだ。近年では、時代に即したオ…

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