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未経験者の積極採用ー有限会社樹脂リードモデルー

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こんにちは。テクノポート株式会社の渡部です。

採用活動において、現状の人手不足を補うため、即戦力を求めている企業も多いと思います。ただ、その為には経験者に応募対象を絞ることになり、採用そのものが難航してしまうといったジレンマを経験している方も多いのではないでしょうか?

本日は製造業にもかかわらず、未経験者の積極採用を実践している、有限会社樹脂リードモデルの迎隆一郎様にお話を伺いしました。

有限会社 樹脂リードモデル 代表取締役 迎 隆一郎 様

 

経験者を採用することの弊害

ー未経験者を積極的に採用しているとお伺いしましたが、経験者は採用していないのでしょうか?

以前は即戦力が欲しかったこともあって、経験者を採用していた時期もありましたし、今でも経験者だからといって対象じゃないってことはないです。ただある時から経験者を採用することの弊害が強くなってきたこともあって、未経験歓迎にして採用を始めたところ社内がうまく回るようになってきました。

ー経験者を採用することの弊害ってどのようなものでしょうか?

我々製造業の場合、各社の工作機械そのものは似てるけど、各社それぞれのカスタマイズをしているので、同じやり方でやろうとすると問題が発生するんです。そんな問題が発生するような状態だったので、長続きすることも少なく、人材の確保には苦労していました。それならいっそのことと、未経験者大歓迎で採用することにしたんです。

ー未経験者の教育体制はどのようになっていますか?

昔の職人の「見て覚えろ」という時代もあったかもしれませんが、今は時代が違うので、基本的にはOJTでマンツーマンで教える体制を整えています。また、ものづくり以外のマナー研修などは、休日に開催することもありますが、休日の出勤手当を出して外部の研修も利用していますね。

時間はかかりますが、ものづくりの楽しさに気づいてもらってハマってもらうと、長続きしますし、その方が弊社の理念にも合っていますしね。

 

ものづくりの楽しさに気づいてもらう事

ー御社の理念というのは?

「ものづくりの技術を未来に伝承していくこと」です。経験者を採用しても、その人はものづくりに携わっていた人だから、全体のパイが増えるわけじゃない。誰だって最初は未経験からのスタートなので、例え弊社を去ることになったとしても、ものづくりの業界に携わる人が増えてくれればそれで十分です。弊社にずっと残ってくれることが理想ですが、それよりもものづくりの面白さ、楽しさを未経験の人に体験してもらいたい。そんな思いもあって、先日イベントを開催したんですが、2,000人を越える人に来場頂いて驚きました。

ーどのようなイベントだったんですか?

「ZAMAわくわく町工場」というイベントで先日第1回を開催したのですが、あくまでも対象は小・中学生で「ものづくりの楽しさに気づいてもらう」というワークショップです。500人ぐらいの来場を予想していたのですが、予定していた体験イベントは開始と同時にすべて満席という盛況っぷりでした。

(会場は以前に外国人の採用で取材させて頂いた株式会社赤原製作所様の工場内)

採用に関しての効果は狙っていたものではないのですが、それでも実際に体験することで、「将来ものづくりの仕事をしたい」って思ってくれた子たちもいたようです。

また、これも副次的な効果ですが、地域の住人の方々に、われわれ町工場が普段どんな仕事をしているのか知ってもらう事も出来たと思います。工場の前を通ることはあっても、中では何を作っているのかわからない。「カンカンうるさいな」ぐらいに思われていたかもしれません。来場者のほとんどは家族連れで、お子さんを通して我々の仕事にも一定の理解を得られたのかなと思います。

ー自宅の隣の工場で作られた部品を既に使っていたなんてこともあったのかもしれませんね。

かもしれませんね。製造業というと工業のイメージがあるかもしれませんが、意外と身近なものも作っていたりもしますからね。

 

編集後記

内に秘めたものづくりの楽しさを自分が知らない可能性もある。また、町工場に就職するとなると、親からの反発もあるかもしれない。その2つを同時に解消するような素敵なイベント。第2回の開催が待ち遠しいですね。

ライター紹介

渡部 仁志

http://techport.co.jp/

テクノポート株式会社 営業
ものづくり経革広場 編集長兼ライター
上級ウェブ解析士

2013年4月にオールプレジデント(テクノポート株式会社の旧社名)に入社。前職からの広い経済、ファイナンスの知識と独学で得た少々独特な知識を活用し、中小製造業の営業支援に従事する。

ものづくり経革広場

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