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多様化し続ける採用手法に向けてーインターリンク株式会社ー

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こんにちは。テクノポート株式会社の渡部です。

現在は人手不足の時代と言われていますが、その中でも特に人手不足の業界の一つに「IT・情報系」があります。あまりの人のいなさに踊らずにはいられない状態です。

本日は自社の採用活動にこの動画を作成し、2017/7/28(金)~2017/9/21(木)まで渋谷の街頭ビジョンにてCM放送をしたインターリンク株式会社の人事部 人事採用課の和田紫織様にお話を伺いました。

左:和田 紫織 様

右:踊らずにはいられなかった井戸田 様

 

とにかくインパクト勝負

ー人材募集のPR動画としてはかなり変化球かと思いますが、動画制作の経緯は何だったんでしょうか?

渋谷の街頭CMに流すということで、最初に楽曲から入ったんです。「CMを見上げてくれるにはどんな音を流せばいいだろう?」って。その音に合わせて踊ればおもしろいんじゃない?ってことになって社内で抜き打ちダンスオーディションを開催して人選しました。

ー抜き打ち・・・。

以前にあったオーディション番組みたいでした(笑)。今回はWebエンジニアに職種を絞って応募をかけたんですが、10秒くらいで仕事内容等を伝えることは難しいので、「とにかくインパクト勝負」と特に仕事内容や要項などは入れずに、自社のリクルートサイトに誘導する仕組みにしました。

ー実際の応募はどうでした?

自社のリクルートサイトから応募者が何人かあったので、今回の動画の効果だと思います。面接はこれからなので、今回の動画がきっかけなのかの確認はこれからですけど・・・。

 

自社のリクルートサイトからの応募

ー応募に関しては大手のナビサイトは利用していないのですか?

時期を見て、ナビサイトも利用しています。ナビサイトのほうではスカウトメールを送ったりすることで、ある程度の応募はありますが、やはりこちらからスカウトしている事もあって、マッチング率が低い事が悩みです。ひとまず話を聞いてみようかといった方も多いので。

ー自社のリクルートサイトからの応募に関してはどうですか?

やっぱりそういった媒体からの応募ではないので、マッチング率が高いのが良い点ですね。「IT業界で働きたい」という動機ではなく「インターリンクで働きたい」といった動機の方が多いので。今後はこのリクルートサイトからの応募に力を入れていきたいと思っています。

ーリクルートサイトのみで応募は集まるものでしょうか?

さすがに単体では難しいと感じているので、弊社でも毎年様々な取り組みをしています。各大学や専門学校に求人票を送ったり、雑誌やWebマガジンに掲載されたこともあります。今回の動画制作もその一環で、今後も弊社独自の採用活動を続けていく予定なので、数年先を見据えて積み上げの時期だと思っています。

 

多様化し続ける採用手法

ーナビサイトを利用するだけでなく、自社独自の採用活動を続けているのには何か理由があるのでしょうか?

IT業界は変化が目まぐるしく、採用手法に関しても現在様々な手法が出てきています。最近ではライトニングトークなどのイベントも多く、そこで企業の実際の事例を聞いて興味を持ったエンジニアが採用に進むといったケースも増えているんです。ビアバッシュの大型イベントでは併設ブースで履歴書を渡すとビールが1杯もらえるとか、中途採用向けに面白い仕組みもありますよ。

ーブースを回れば回るほど、酔いも回るシステム・・・。

「1人何杯まで」などの制限はあったと思います(笑)。IT業界はそういったイベントがたくさん開催されているので、横のつながりも多く形成されていて、人のつながりから転職する人も多くなってきています。自社独自の採用活動を続けているのは、そういった中で人材を確保するために、広報活動も兼ねて発信をしていかないと人が採れない時代が、もうそこまで来ていると感じているからです。

ー本日はありがとうございました。御社エンジニアが人手不足で踊らなくてもよくなるように願っております。

 

編集後記

採用活動と広報活動も兼ねて今回のCM広告をおこなったインターリンク株式会社。毎年独自の採用の強みとなるものはないか?日々試行錯誤しており、次回の企画が今から楽しみです。

ライター紹介

渡部 仁志

http://techport.co.jp/

テクノポート株式会社 営業
ものづくり経革広場 編集長兼ライター
上級ウェブ解析士

2013年4月にオールプレジデント(テクノポート株式会社の旧社名)に入社。前職からの広い経済、ファイナンスの知識と独学で得た少々独特な知識を活用し、中小製造業の営業支援に従事する。

ものづくり経革広場

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