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地元で働く、を想う Vol.10

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あけまして、おめでとうございます。といっても、1月も第2週目に入りました。正月気分はとっくに抜けていますよね。

名大社の山田です。本年もどうぞよろしくお願いします。年も明け、大学3年生は徐々に就職について真剣に考える時期になってきました。名大社としても学生さんをサポートすべくセミナーを先週末に開催しました。

 

親子向け就活セミナー開催

とはいえ、そのセミナーは学生さんのみを対象としているのではなく、その親御さんも対象とした「親子セミナー」だったのです。

7日(土)は金融業界編、8日(日)は女性活躍推進編の2日間開催でした。親御さん向けの企画はいくつかあるでしょうが、親子を対象としたセミナーは全国的にみてもほとんどないと思われます。

「親子で就活か・・・」と怪訝な顔をされる人事担当の方もいらっしゃるでしょう。それも十分理解できます。しかし、今の時期だからこそお互いの役割を明確にしておく必要はあると考えます。

当日は父親+息子、母親+息子、両親といくつかのパターンがありましたが、一番多かったのは母親+娘というパターン。それも仲良く一緒に参加という雰囲気でした。遠くから見ると学生同士の参加と勘違いしてしまいました。これもある意味、この東海地区の特徴といえます。実家から通学する学生が多いことに加え、親子の距離が近いのもこの東海地区ならではです。その分、親が子供の就職活動に介入する割合も高いといえるでしょう。

 

キーワードは「背中と腹」

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そのあたりは気をつけなければなりません。今回は私も「これだけはやってはいけない。親と子で考えるシューカツ」と題して、講演をさせてもらいました。就職活動全般を知ってもらうと共に、言ってはいけないNGワード、お互いに気をつけるべきことを話しました。

私の考えるキーワードは「背中と腹」。親は「背中を見せる」「背中を押す」と大切にすべき。子供は「腹を割る」「腹を括る」ことを大切にすべき。というような内容でした。30分の持ち時間では全然足りなかったですね(笑)。

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両日とも親子の向けたパネルディスカッションも行いました。参加頂いた企業の人事担当の方も普段とは場の雰囲気も異なり戸惑う面もあったかとは思いますが、企業の実態を理解してもらう意味では貴重な機会であったと感じています。

ご協力頂いたみなさま、ありがとうございました。

少しでもお互いの関係性が良くなり、自分にとってよりよい就職活動が行われれば、採用する企業においてもメリットは大きいはず。企業への理解がないまま、内定辞退が起きる現象は私たちの取り組みのなかでも抑えていけねばなりません。それが最終的にお互いがハッピーであれば、私たちも同じくハッピーとなることは間違いありません。

今年も名大社は東海地区ならではの様々な取り組みをしていきます。18卒対象のイベントも2月以降目白押しですが、17卒対象についてもまだ支援は続けます。中途採用においても、転職フェア、エンジニアフェア、人材紹介と積極的な活動を行います。

ご支援賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

ライター紹介

山田 哲也

http://www.meidaisha.co.jp/

株式会社名大社 代表取締役社長
1966年5月22日生まれ。岐阜県岐阜市出身。
1989年、愛知大学法経学部経済学科卒業後、株式会社名大社に入社。営業部門にて、東海地区の企業に対し新卒採用、中途採用の支援を行う。
その後、営業マネージャーの傍ら、インターネット事業の責任者、大学サポートの責任者の業務を担当。
副社長を経て、2010年5月より社長として全体を統括。
現在は、数少ないFBAAファミリービジネスアドバイザー認定資格者として、同族企業の持続的成長支援にも従事。
また、経営者向けセミナー、人事担当者向けセミナー、大学内の就職ガイダンスで講演も行う。

FBAAファミリービジネスアドバイザー
資格認定証保持者

厚生労働省指定
CDA(キャリア・ディベロップメント・アドバイザー)

前向きに行こう! 名大社 社長ブログ
http://www.meidaisha.co.jp/president/

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